La ineptitud sobrevenida como causa objetiva de despido

La ineptitud sobrevenida de un trabajador contratado por una empresa es un concepto jurídico-laboral que se produce cuando existe una pérdida de las aptitudes necesarias para el desempeño de un puesto de trabajo. Esta situación puede deberse a diversos factores, como enfermedades, accidentes, o cualquier otra causa que incapacite al trabajador para realizar sus funciones de la manera adecuada.

En el contexto de las relaciones laborales, si un empleado sufre de ineptitud sobrevenida, el empleador tiene el derecho de rescindir su contrato de trabajo, siempre que se demuestre que esta ineptitud es real y afecta directamente la capacidad del trabajador para realizar sus tareas. Por supuesto, es imprescindible que esta decisión esté respaldada por pruebas médicas o informes técnicos que certifiquen esa incapacidad del empleado para continuar desempeñando sus funciones.

La ineptitud sobrevenida tiene varias consecuencias tanto para el trabajador como para el empleador:

            1.        Despido objetivo: El empleador puede despedir al trabajador por causas objetivas si  ya no puede desempeñar las funciones para las que fue contratado debido a una incapacidad sobrevenida.

            2.        Indemnización: En caso de despido objetivo por ineptitud sobrevenida, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

            3.        Prestaciones por incapacidad: Dependiendo de la causa de la ineptitud sobrevenida, el trabajador puede tener derecho a recibir prestaciones por incapacidad temporal o permanente. Esto puede incluir beneficios de la seguridad social, seguros de incapacidad, o compensaciones por accidentes de trabajo.

            4.        Reubicación: En algunos casos, antes de proceder al despido, el empleador puede intentar reubicar al trabajador en otro puesto dentro de la empresa que sea compatible con sus nuevas capacidades. Esto dependerá de la disponibilidad de vacantes y de la estructura organizativa de la empresa.

            5.        Reconversión profesional: Algunos sistemas laborales prevén programas de reconversión profesional para trabajadores que han sufrido una ineptitud sobrevenida, facilitando su capacitación para desempeñar otras funciones dentro o fuera de la empresa.

            6.        Conflictos laborales: El despido por ineptitud sobrevenida puede generar conflictos laborales, especialmente si el trabajador no está de acuerdo con la evaluación de su incapacidad.En tales casos, es posible que se inicie un proceso judicial para resolver la disputa.

Estas consecuencias buscan equilibrar los derechos y obligaciones de ambas partes, protegiendo al trabajador afectado y permitiendo al empleador mantener la eficiencia operativa de la empresa.